Cees Binkhorst
2011-02-06 13:12:55 UTC
Is dit niet vergelijkbaar met een 2e kamer die verordonneert dat alleen
politiek actieve lieden stemrecht zullen hebben. En die moeten zich NU
ONMIDDELIJK melden én inschrijven?
Waar staat 'Ubuntu' voor:
- (Wikipedia: Aartsbisschop Desmond Tutu (1999): "Iemand met ubuntu
staat open voor en is toegankelijk voor anderen, wijdt zich aan anderen,
voelt zich niet bedreigd door het kunnen van anderen omdat hij of zij
genoeg zelfvertrouwen put uit de wetenschap dat hij of zij onderdeel is
van een groter geheel en krimpt ineen wanneer anderen worden vernederd
of wanneer anderen worden gemarteld of onderdrukt."
- Ubuntu Code of Conduct - 1.1
This is the current version of this code of conduct.
This Code of Conduct covers our behaviour as members of the Ubuntu
Community, in any forum, mailing list, wiki, web site, IRC channel,
install-fest, public meeting or private correspondence. Ubuntu
governance bodies are ultimately accountable to the Ubuntu Community
Council and will arbitrate in any dispute over the conduct of a member
of the community.
'''Be considerate.''' Our work will be used by other people, and
we in turn will depend on the work of others. Any decision we take
will affect users and colleagues, and we should take those
consequences into account when making decisions. Ubuntu has
millions of users and thousands of contributors. Even if it's not
obvious at the time, our contributions to Ubuntu will impact the
work of others. For example, changes to code, infrastructure,
policy, documentation, and translations during a release may
negatively impact others' work.
'''Be respectful.''' The Ubuntu community and its members treat
one another with respect. Everyone can make a valuable
contribution to Ubuntu. We may not always agree, but disagreement
is no excuse for poor behaviour and poor manners. We might all
experience some frustration now and then, but we cannot allow that
frustration to turn into a personal attack. It's important to
remember that a community where people feel uncomfortable or
threatened is not a productive one. We expect members of the
Ubuntu community to be respectful when dealing with other
contributors as well as with people outside the Ubuntu project and
with users of Ubuntu.
'''Be collaborative.''' Collaboration is central to Ubuntu and to
the larger free software community. This collaboration involves
individuals working with others in teams within Ubuntu, teams
working with each other within Ubuntu, and individuals and teams
within Ubuntu working with other projects outside. This
collaboration reduces redundancy, and improves the quality of our
work. Internally and externally, we should always be open to
collaboration. Wherever possible, we should work closely with
upstream projects and others in the free software community to
coordinate our technical, advocacy, documentation, and other work.
Our work should be done transparently and we should involve as
many interested parties as early as possible. If we decide to
take a different approach than others, we will let them know early,
document our work and inform others regularly of our progress.
'''When we disagree, we consult others.''' Disagreements, both
social and technical, happen all the time and the Ubuntu
community is no exception. It is important that we resolve
disagreements and differing views constructively and with the help
of the community and community processes. We have the Technical
Board, the Community Council, and a series of other governance
bodies which help to decide the right course for Ubuntu. There are
also several Project Teams and Team Leaders, who may be able to
help us figure out the best direction for Ubuntu. When our goals
differ dramatically, we encourage the creation of alternative sets of
packages, or derivative distributions, using the Ubuntu Package
Management framework, so that the community can test new ideas and
contribute to the discussion.
'''When we are unsure, we ask for help.''' Nobody knows
everything, and nobody is expected to be perfect in the Ubuntu
community. Asking questions avoids many problems down the road,
and so questions are encouraged. Those who are asked questions should
be responsive and helpful. However, when asking a question, care must
be taken to do so in an appropriate forum.
'''Step down considerately.''' Members of every project come and
go and Ubuntu is no different. When somebody leaves or disengages
from the project, in whole or in part, we ask that they do so in a
way that minimises disruption to the project. This means they
should tell people they are leaving and take the proper steps to
ensure that others can pick up where they left off.
We pride ourselves on building a productive, happy and agile community
that can welcome new ideas in a complex field, and foster collaboration
between groups with very different needs, interests and goals. We hold
our leaders to an even higher standard, in the Leadership Code of
Conduct, and arrange the governance of the community to ensure that
issues can be raised with leaders who are engaged, interested and
competent to help resolve them.
Ik vind NIETS maar dan ook NIETS van bovenstaande terug in jullie
Punt 5:
Basis
* Actief en passief kiesrecht is beperkt tot geselecteerde groep;
* Stemgerechtigden kiezen voorzitter en zes gemeenschapsraadsleden,
deze vormen samen de gemeenschapsraad;
* De gemeenschapsraad wijst twee van haar leden aan om samen met de
voorzitter de gemeenschapsleiding te vormen;
* De voorzitter, gemeenschapsleiding en gemeenschapsraad vormen
samen de Organisatie van Ubuntu Nederland;
*
De voorzitter heeft de leiding over Ubuntu Nederland, is 'LoCo
Contact' en het gezicht van de gemeenschap;
* De gemeenschapsleiding is verantwoordelijk voor het dagelijks
bestuur van Ubuntu Nederland;
* De gemeenschapsraad heeft het hoogste gezag binnen Ubuntu
Nederland en is verantwoordelijk voor de lange-termijn en de bestuursregels;
* De gemeenschapsraad wijst stemrecht toe;
* De termijn van de organisatieleden is twee jaar, herverkiezing is
onbeperkt mogelijk.
Gemeenschapsraad
* De gemeenschapsraad bestaat uit de voorzitter en zes andere leden,
allen gekozen;
* De gemeenschapsraad houdt zich bezig met de lange-termijnplanning
van Ubuntu Nederland, en met de grote lijn;
* De gemeenschapsraad is verantwoordelijk voor het toekennen van de
middelen van Ubuntu Nederland;
o Dit is de enige formele manier waarop de organisatie invloed
uit kan oefenen op de groepen en teams in de gemeenschap;
* De gemeenschapsraad kan besluiten van de gemeenschapsleiding
terugdraaien wanneer zij meent dat deze in strijd is met het door haar
vastgestelde beleid;
* De gemeenschapsraad kan vervroegde verkiezingen uitschrijven;
* Wanneer een lid van de organisatie een maand lang niks van zich
laat horen, dan mag de gemeenschapsraad deze vervangen door een
verkiezing uit te schrijven;
* De gemeenschapsraad kan extra vergaderingen inlassen;
* De gemeenschapsraad vergadert maandelijks op IRC:
o Tijdens het eerste deel van de vergadering kunnen enkel
gemeenschapsraadsleden spreken;
o Het tweede deel van de vergadering is openbaar, iedereen kan
agendapunten aandragen;
* De gemeenschapsraad heeft een openbare, vrij toegankelijke maillijst;
* De gemeenschapsraadsleden moeten lid zijn van de maillijst en op
de IRC-vergaderingen verschijnen;
o Wanneer een gemeenschapsraadslid een vergadering niet kan
bijwonen moet deze dit van tevoren aangeven;
* Logbestanden van elke IRC-vergadering moeten bewaard worden, en
publiekelijk toegankelijk zijn;
* Het archief van de maillijst moet bewaard blijven, en publiekelijk
toegankelijk zijn.
Gemeenschapsleiding
* De gemeenschapsleiding bestaat uit de voorzitter en twee andere leden;
* De twee andere leden worden door de gemeenschapsraad uit haar
midden aangewezen;
* De gemeenschapsleiding is het dagelijks bestuur van Ubuntu
Nederland, en is verantwoordelijk voor:
o De uitvoering van het beleid zoals dat door de
gemeenschapsraad is vastgesteld;
o Communicatie van de organisatie naar rest van de gemeenschap;
o Communicatie tussen Ubuntu Nederland en de internationale
Ubuntu-gemeenschap;
o Contacten met derden;
o Contacten met de pers;
* De gemeenschapsleiding heeft wekelijkse, besloten IRC-vergaderingen;
o Wanneer een lid van de gemeenschapsleiding een vergadering
niet kan bijwonen moet deze dit van tevoren aangeven;
* De gemeenschapsleiding heeft een gesloten maillijst;
o Deze is ook het contactadres voor externe partijen;
* Logbestanden van elke IRC-vergadering moeten bewaard worden;
* Het archief van de maillijst moet bewaard blijven.
Groet / Cees
politiek actieve lieden stemrecht zullen hebben. En die moeten zich NU
ONMIDDELIJK melden én inschrijven?
Waar staat 'Ubuntu' voor:
- (Wikipedia: Aartsbisschop Desmond Tutu (1999): "Iemand met ubuntu
staat open voor en is toegankelijk voor anderen, wijdt zich aan anderen,
voelt zich niet bedreigd door het kunnen van anderen omdat hij of zij
genoeg zelfvertrouwen put uit de wetenschap dat hij of zij onderdeel is
van een groter geheel en krimpt ineen wanneer anderen worden vernederd
of wanneer anderen worden gemarteld of onderdrukt."
- Ubuntu Code of Conduct - 1.1
This is the current version of this code of conduct.
This Code of Conduct covers our behaviour as members of the Ubuntu
Community, in any forum, mailing list, wiki, web site, IRC channel,
install-fest, public meeting or private correspondence. Ubuntu
governance bodies are ultimately accountable to the Ubuntu Community
Council and will arbitrate in any dispute over the conduct of a member
of the community.
'''Be considerate.''' Our work will be used by other people, and
we in turn will depend on the work of others. Any decision we take
will affect users and colleagues, and we should take those
consequences into account when making decisions. Ubuntu has
millions of users and thousands of contributors. Even if it's not
obvious at the time, our contributions to Ubuntu will impact the
work of others. For example, changes to code, infrastructure,
policy, documentation, and translations during a release may
negatively impact others' work.
'''Be respectful.''' The Ubuntu community and its members treat
one another with respect. Everyone can make a valuable
contribution to Ubuntu. We may not always agree, but disagreement
is no excuse for poor behaviour and poor manners. We might all
experience some frustration now and then, but we cannot allow that
frustration to turn into a personal attack. It's important to
remember that a community where people feel uncomfortable or
threatened is not a productive one. We expect members of the
Ubuntu community to be respectful when dealing with other
contributors as well as with people outside the Ubuntu project and
with users of Ubuntu.
'''Be collaborative.''' Collaboration is central to Ubuntu and to
the larger free software community. This collaboration involves
individuals working with others in teams within Ubuntu, teams
working with each other within Ubuntu, and individuals and teams
within Ubuntu working with other projects outside. This
collaboration reduces redundancy, and improves the quality of our
work. Internally and externally, we should always be open to
collaboration. Wherever possible, we should work closely with
upstream projects and others in the free software community to
coordinate our technical, advocacy, documentation, and other work.
Our work should be done transparently and we should involve as
many interested parties as early as possible. If we decide to
take a different approach than others, we will let them know early,
document our work and inform others regularly of our progress.
'''When we disagree, we consult others.''' Disagreements, both
social and technical, happen all the time and the Ubuntu
community is no exception. It is important that we resolve
disagreements and differing views constructively and with the help
of the community and community processes. We have the Technical
Board, the Community Council, and a series of other governance
bodies which help to decide the right course for Ubuntu. There are
also several Project Teams and Team Leaders, who may be able to
help us figure out the best direction for Ubuntu. When our goals
differ dramatically, we encourage the creation of alternative sets of
packages, or derivative distributions, using the Ubuntu Package
Management framework, so that the community can test new ideas and
contribute to the discussion.
'''When we are unsure, we ask for help.''' Nobody knows
everything, and nobody is expected to be perfect in the Ubuntu
community. Asking questions avoids many problems down the road,
and so questions are encouraged. Those who are asked questions should
be responsive and helpful. However, when asking a question, care must
be taken to do so in an appropriate forum.
'''Step down considerately.''' Members of every project come and
go and Ubuntu is no different. When somebody leaves or disengages
from the project, in whole or in part, we ask that they do so in a
way that minimises disruption to the project. This means they
should tell people they are leaving and take the proper steps to
ensure that others can pick up where they left off.
We pride ourselves on building a productive, happy and agile community
that can welcome new ideas in a complex field, and foster collaboration
between groups with very different needs, interests and goals. We hold
our leaders to an even higher standard, in the Leadership Code of
Conduct, and arrange the governance of the community to ensure that
issues can be raised with leaders who are engaged, interested and
competent to help resolve them.
Ik vind NIETS maar dan ook NIETS van bovenstaande terug in jullie
Punt 5:
Basis
* Actief en passief kiesrecht is beperkt tot geselecteerde groep;
* Stemgerechtigden kiezen voorzitter en zes gemeenschapsraadsleden,
deze vormen samen de gemeenschapsraad;
* De gemeenschapsraad wijst twee van haar leden aan om samen met de
voorzitter de gemeenschapsleiding te vormen;
* De voorzitter, gemeenschapsleiding en gemeenschapsraad vormen
samen de Organisatie van Ubuntu Nederland;
*
De voorzitter heeft de leiding over Ubuntu Nederland, is 'LoCo
Contact' en het gezicht van de gemeenschap;
* De gemeenschapsleiding is verantwoordelijk voor het dagelijks
bestuur van Ubuntu Nederland;
* De gemeenschapsraad heeft het hoogste gezag binnen Ubuntu
Nederland en is verantwoordelijk voor de lange-termijn en de bestuursregels;
* De gemeenschapsraad wijst stemrecht toe;
* De termijn van de organisatieleden is twee jaar, herverkiezing is
onbeperkt mogelijk.
Gemeenschapsraad
* De gemeenschapsraad bestaat uit de voorzitter en zes andere leden,
allen gekozen;
* De gemeenschapsraad houdt zich bezig met de lange-termijnplanning
van Ubuntu Nederland, en met de grote lijn;
* De gemeenschapsraad is verantwoordelijk voor het toekennen van de
middelen van Ubuntu Nederland;
o Dit is de enige formele manier waarop de organisatie invloed
uit kan oefenen op de groepen en teams in de gemeenschap;
* De gemeenschapsraad kan besluiten van de gemeenschapsleiding
terugdraaien wanneer zij meent dat deze in strijd is met het door haar
vastgestelde beleid;
* De gemeenschapsraad kan vervroegde verkiezingen uitschrijven;
* Wanneer een lid van de organisatie een maand lang niks van zich
laat horen, dan mag de gemeenschapsraad deze vervangen door een
verkiezing uit te schrijven;
* De gemeenschapsraad kan extra vergaderingen inlassen;
* De gemeenschapsraad vergadert maandelijks op IRC:
o Tijdens het eerste deel van de vergadering kunnen enkel
gemeenschapsraadsleden spreken;
o Het tweede deel van de vergadering is openbaar, iedereen kan
agendapunten aandragen;
* De gemeenschapsraad heeft een openbare, vrij toegankelijke maillijst;
* De gemeenschapsraadsleden moeten lid zijn van de maillijst en op
de IRC-vergaderingen verschijnen;
o Wanneer een gemeenschapsraadslid een vergadering niet kan
bijwonen moet deze dit van tevoren aangeven;
* Logbestanden van elke IRC-vergadering moeten bewaard worden, en
publiekelijk toegankelijk zijn;
* Het archief van de maillijst moet bewaard blijven, en publiekelijk
toegankelijk zijn.
Gemeenschapsleiding
* De gemeenschapsleiding bestaat uit de voorzitter en twee andere leden;
* De twee andere leden worden door de gemeenschapsraad uit haar
midden aangewezen;
* De gemeenschapsleiding is het dagelijks bestuur van Ubuntu
Nederland, en is verantwoordelijk voor:
o De uitvoering van het beleid zoals dat door de
gemeenschapsraad is vastgesteld;
o Communicatie van de organisatie naar rest van de gemeenschap;
o Communicatie tussen Ubuntu Nederland en de internationale
Ubuntu-gemeenschap;
o Contacten met derden;
o Contacten met de pers;
* De gemeenschapsleiding heeft wekelijkse, besloten IRC-vergaderingen;
o Wanneer een lid van de gemeenschapsleiding een vergadering
niet kan bijwonen moet deze dit van tevoren aangeven;
* De gemeenschapsleiding heeft een gesloten maillijst;
o Deze is ook het contactadres voor externe partijen;
* Logbestanden van elke IRC-vergadering moeten bewaard worden;
* Het archief van de maillijst moet bewaard blijven.
Groet / Cees
Message: 1
Date: Sat, 05 Feb 2011 16:54:04 +0100
Subject: Organisatie en stemrecht Ubuntu NL
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1
Hallo,
De afgelopen tijd zijn we druk bezig geweest met een nieuwe
organisatiestructuur voor Ubuntu Nederland. Wanneer je meer wilt weten
over de gevoerde discussies, onder
<http://sensehofstede.nl/tag/governance> staan verschillende
blogberichten die ik hierover geschreven heb.
Ik stuur deze e-mail naar de lijst om een zo breed mogelijk publiek in
te lichten over wat de plannen zijn. Een goed overzicht van de huidige
stand van zaken is te vinden in een recent blogbericht[1]. Op de wiki
hebben we één pagina waarop we alle informatie verzamelen, daar staat
ook een samenvatting op van het organisatievoorstel[2].
We zijn nu bezwaren en suggesties aan het verzamelen die mensen hebben
tegen en voor het organisatievoorstel zoals dat er lag na versie 0.3[3].
Voor het verzamelen hiervan is een wiki-pagina gemaakt, waarop mensen
hun ei kwijt kunnen[4]. Ik zou ook jullie willen vragen jullie bezwaren
en suggesties hierop te zetten.
De belangrijkste reden dat ik deze e-mail naar de lijst stuur, is dat ik
graag zoveel mogelijk mensen die recht zouden kunnen hebben op stemrecht
wil bereiken. In de nieuwe vorm wordt de organisatie namelijk gekozen
door leden uit de gemeenschap die actief hebben bijgedragen aan Ubuntu
Nederland. Later zal de gemeenschapsraad stemrecht verlenen, maar de
eerste keer hebben we te maken met een grote groep, en is er nog geen raad.
Daarom werken we met een lijst[5], waarop iedereen zijn of haar eigen
naam, of de naam van een ander persoon kan zetten. Denk je dat je recht
hebt op stemrecht, of ken je iemand waarvan je denkt dat die er recht op
heeft? Voeg die naam toe aan de tabel met voorgestelde stemgerechtigden[5]!
De aankomende, reguliere vergadering van 10 februari[6] zullen we
definitief beslissen over de implementatie van het organisatievoorstel,
en welke mensen gaan bepalen wie van de personen op de lijst recht heeft
op stemrecht. Als je geïnteresseerd bent zou ik je zeker aanraden om
even langs te komen.
[1]
http://sensehofstede.nl/organisatievoorstel-voor-ubuntu-nederland-stand-van-zaken-implementatieplan
[2] http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel
[3]
http://sensehofstede.nl/organisatievoorstel-voor-ubuntu-nederland-versie-0-3
[4]
http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel/BezwarenEnSuggesties
[5]
http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel/VoorstelStemgerechtigden
[6] http://wiki.ubuntu-nl.org/community/Meetings/Meeting20110210
Groeten,
Sense Hofstede
(LoCo Contact)
Date: Sat, 05 Feb 2011 16:54:04 +0100
Subject: Organisatie en stemrecht Ubuntu NL
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-1
Hallo,
De afgelopen tijd zijn we druk bezig geweest met een nieuwe
organisatiestructuur voor Ubuntu Nederland. Wanneer je meer wilt weten
over de gevoerde discussies, onder
<http://sensehofstede.nl/tag/governance> staan verschillende
blogberichten die ik hierover geschreven heb.
Ik stuur deze e-mail naar de lijst om een zo breed mogelijk publiek in
te lichten over wat de plannen zijn. Een goed overzicht van de huidige
stand van zaken is te vinden in een recent blogbericht[1]. Op de wiki
hebben we één pagina waarop we alle informatie verzamelen, daar staat
ook een samenvatting op van het organisatievoorstel[2].
We zijn nu bezwaren en suggesties aan het verzamelen die mensen hebben
tegen en voor het organisatievoorstel zoals dat er lag na versie 0.3[3].
Voor het verzamelen hiervan is een wiki-pagina gemaakt, waarop mensen
hun ei kwijt kunnen[4]. Ik zou ook jullie willen vragen jullie bezwaren
en suggesties hierop te zetten.
De belangrijkste reden dat ik deze e-mail naar de lijst stuur, is dat ik
graag zoveel mogelijk mensen die recht zouden kunnen hebben op stemrecht
wil bereiken. In de nieuwe vorm wordt de organisatie namelijk gekozen
door leden uit de gemeenschap die actief hebben bijgedragen aan Ubuntu
Nederland. Later zal de gemeenschapsraad stemrecht verlenen, maar de
eerste keer hebben we te maken met een grote groep, en is er nog geen raad.
Daarom werken we met een lijst[5], waarop iedereen zijn of haar eigen
naam, of de naam van een ander persoon kan zetten. Denk je dat je recht
hebt op stemrecht, of ken je iemand waarvan je denkt dat die er recht op
heeft? Voeg die naam toe aan de tabel met voorgestelde stemgerechtigden[5]!
De aankomende, reguliere vergadering van 10 februari[6] zullen we
definitief beslissen over de implementatie van het organisatievoorstel,
en welke mensen gaan bepalen wie van de personen op de lijst recht heeft
op stemrecht. Als je geïnteresseerd bent zou ik je zeker aanraden om
even langs te komen.
[1]
http://sensehofstede.nl/organisatievoorstel-voor-ubuntu-nederland-stand-van-zaken-implementatieplan
[2] http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel
[3]
http://sensehofstede.nl/organisatievoorstel-voor-ubuntu-nederland-versie-0-3
[4]
http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel/BezwarenEnSuggesties
[5]
http://wiki.ubuntu-nl.org/community/OrganisatieVoorstel/VoorstelStemgerechtigden
[6] http://wiki.ubuntu-nl.org/community/Meetings/Meeting20110210
Groeten,
Sense Hofstede
(LoCo Contact)
--
Ubuntu-NL mailing list
Ubuntu-NL-***@public.gmane.org
Info/Uitschrijven: https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-nl
Ubuntu-NL mailing list
Ubuntu-NL-***@public.gmane.org
Info/Uitschrijven: https://lists.ubuntu.com/mailman/listinfo/ubuntu-nl